«Профсоюз – единая сила, если в нем душа коллектива.»

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 3 «Тополек»  Евдокимова В.В.

Состав профсоюзного комитета:

Гузева К.В.
Величко О.Н.
Пантилеева О.А.
Чеснокова Е.Н.

Состав ревизионной комиссии:
Председатель Ковалева И.П.
Члены комиссии
Зорина В.А.
Луткова А.Н.

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

КРАСНОДАРСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ

КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

ЧЕМ ЖИВЕТ ПРОФСОЮЗ…

Субботник

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

ГТО

• 

• 

Тренинг на сплочение коллектива

• 

• 

• 

День дошкольного работника

• 

• 

• 

• 

• 

Психологический тренинг по эмоциональному выгогарию

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Награждение за многолетний труд

• 

• 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство в сфере труда  — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства  

(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
•  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
•  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на  демократической  основе
•  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине  коллективных договоров, соглашений

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

ПРОФСОЮЗНЫЙ УГОЛОК